崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需要進行培訓需求調(diào)研與公司培訓規(guī)劃;
2、負責培訓體系的搭建,包括培訓制度、講師體系、課程體系、評估體系等;
3、整合內(nèi)外部培訓資源,包括講師資源、課程資源、渠道資源等;
4、根據(jù)公司規(guī)劃,制定招聘計劃并實施;拓展并維護各種招聘渠道;
5、日常招聘業(yè)務開展,如獲取簡歷、面試、錄用入職等;
6、建立后備人才選拔、培育機制,完善公司人才成長系統(tǒng);
7、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上大、中型制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗,組織實施過各級、各類別培訓項目;
3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力、抗壓能力。
職位福利:五險一金、績效獎金、全勤獎、餐補、高溫補貼、通訊補助、定期體檢、節(jié)日福利