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執(zhí)行公司招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面
試。
開發(fā)和優(yōu)化招聘渠道，保障招聘效率和質量。
參與制定人力資源策略，如人才庫管理、員工關系維
護。
協(xié)助員工培訓和發(fā)展計劃，提高技能和滿意度。
管理員工入職、離職、調動等流程，確保流程規(guī)范。
按上級要求完成其他人力資源任務。