崗位職責:
- 根據公司人才需求戰(zhàn)略,制定有效的招聘策略及行動計劃,資源支持、費用管控等標準。
- 持續(xù)新增、優(yōu)化現有招聘渠道及招聘方式,根據招聘結果評估調整,確保招聘結果達成率。
- 梳理優(yōu)化招聘面試流程及測評方式,創(chuàng)新性提升面試效率,提高面試結果準確率,增強候選人面試滿意度,提升公司品牌影響力。
- 新員工試用期及半年內優(yōu)勝劣汰,優(yōu)秀人才維穩(wěn),負責促進新員工關系改善,新員工滿意度綜合提升。
- 高端管理人才獵聘,人才引入率提升。
- 緊急招聘響應,日均處理100+份簡歷篩選,確保銷售崗位3日內安排初試,職能部門崗位5日內完成復試流程 。
- 招聘效能管理,每日更新招聘數據看板(到面率/入職率/流失率)
- 新銷售員工入職首周每日跟進,配合業(yè)務主管完成傳幫帶 。
- 定期開展離職人員分析,針對性優(yōu)化招聘畫像 。
- 其他招聘及人員管理相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、30歲以內,2年以上招聘經驗,具備高端人才引入經驗及測評工具熟練操作能力。
3、精通人才九宮格、MBTI人才測評、冰山模型理論、DISC等測評工具模型;
4、目標感極強,行動力聚焦且專注,工作流程高效閉環(huán)。
5、情緒穩(wěn)定,具備較高的職業(yè)化素質水平及靈活處理問題的能力。
6、工作有條理,邏輯清晰,節(jié)奏高效,能夠做到事事心中有數,反饋互動及時。
薪資結構:底薪+績效+提成+年終獎金