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工作職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)海外團(tuán)隊(duì)組建，對(duì)接招聘需求，發(fā)布招聘信息，邀約面試，談offer，辦理入離職；
2、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；
3、 全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、 加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、 及時(shí)處理公司人事管理的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建議；
任職資格：
1、英語(yǔ)6級(jí)以上，口語(yǔ)交流順暢，本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有海外招聘經(jīng)驗(yàn)，自動(dòng)化設(shè)備研產(chǎn)銷(xiāo)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；
3、 對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、 具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、 熟悉招聘國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策；
6、 具有戰(zhàn)略、策略化思維、有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。