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一、崗位職責 （一）團隊管理與培訓 制度遵守：嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，確保團隊行為符合公司要求。 培訓考核：負責部門分管人員的培訓與考核，提升團隊整體業(yè)務能力與綜合素質(zhì)。 （二）招生推廣與市場開發(fā) 項目推廣：負責相關教育項目的招生推廣，制定并執(zhí)行推廣計劃，確保項目知名度與影響力提升。 市場機會發(fā)掘：發(fā)掘市場機會，尋找合作資源，拓展推廣渠道，提高項目市場占有率。 地推宣傳引流：落實好地推宣傳引流工作，通過線下活動、傳單派發(fā)、現(xiàn)場咨詢等方式吸引潛在客戶。 （三）客戶維護與咨詢服務 客戶維護：維護現(xiàn)有客戶，挖掘客戶需求，提供個性化服務，增強客戶黏性。 進校推廣：開展進校推廣活動，與學校、教育機構(gòu)等建立合作關系，擴大項目影響力。 升學就業(yè)咨詢：提供專業(yè)升學就業(yè)咨詢服務，幫助學生規(guī)劃未來，提高項目吸引力。 （四）意向?qū)W生跟進與轉(zhuǎn)化 跟進回訪：定期跟進回訪意向?qū)W生，了解其需求與顧慮，提供專業(yè)解答與引導。 客情關系維護：維護好與意向?qū)W生的客情關系，增強其信任感與滿意度。 入學引導：做好入學引導工作，協(xié)助學生辦理入學手續(xù)，確保其順利入學。 （五）代理協(xié)議簽訂與支持服務 協(xié)議簽訂：簽訂地推代理協(xié)議，明確雙方權(quán)利與義務，確保合作順利進行。 專業(yè)支持：為代理提供專業(yè)支持服務，包括培訓、資料提供、市場策略指導等。 生源信息跟進：做好生源信息跟進工作，確保信息準確無誤，及時轉(zhuǎn)化潛在客戶。 （六）任務分配與計劃制定 任務分配：做好部門及分管人員的任務分配工作，確保任務明確、責任到人。 計劃制定：制定分解落實計劃，明確各階段目標、任務與實施步驟，確保計劃可行且有效。 推廣任務完成：按要求完成推廣任務，確保項目推廣效果達到預期目標。 （七）客戶資源管理 資源庫建設：建立客戶資源庫，對客戶信息進行分類整理、詳細記錄與定期更新。 日?；卦L：做好日常回訪工作，了解客戶需求變化，提供持續(xù)服務與支持。 轉(zhuǎn)化率提升：通過有效溝通與服務，提高客戶轉(zhuǎn)化率，擴大項目影響力。 （八）學生信息管理 信息更新：做好報名繳費學生的信息更新工作，確保信息準確錄入與及時維護。 信息上報：及時將學生信息上報反饋給相關部門，為教學管理、學生服務等后續(xù)工作提供有力支持。 （九）工作復盤與總結(jié) 日常復盤：每日復盤個人及分管人員工作完成情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。 項目總結(jié)：每周、每月總結(jié)項目推廣情況，分析招生業(yè)績，找出問題與不足并制定整改計劃。 （十）跨部門協(xié)作與溝通 協(xié)作溝通：與公司內(nèi)部其他部門保持密切溝通與協(xié)作，共同解決項目推廣過程中遇到的問題。 信息共享：及時共享項目信息與資源，促進各部門協(xié)同工作。 （十一）完成上級交辦任務 任務執(zhí)行：認真、及時、高效地完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務。 二、任職要求 學歷要求：大專及以上學歷，有教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先錄取。 能力要求：善于溝通交流，有能力開發(fā)新客戶，有地推相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 素質(zhì)要求：責任心強，耐心好，執(zhí)行力強，有團隊精神，服從公司工作安排。 技能要求：熟練使用電腦辦公軟件。 三、薪資詳情 薪資范圍：8k-15k 職位底薪：面試后確定 社保類型：五險一金 提成方式：按業(yè)績完成情況提成 獎金補貼：底薪+提成+階段性開單獎勵+星級補貼+目標完成獎勵 四、公司福利 工作環(huán)境：愉悅的工作環(huán)境，良好的工作關系。 培訓機會：免費專業(yè)地培訓。 通訊補貼：配備員工手機，報銷工作話費。 休假制度：按照招生季度，配有寒假和帶薪休假。 團建活動：不定期的戶外團建、聚餐。 補充說明 本崗位需承受較高的銷售壓力，適合目標感強、抗壓能力強的人才。 公司提供系統(tǒng)化培訓與資源支持，幫助新員工快速適應并成長。 團隊氛圍開放包容，鼓勵創(chuàng)新與改進。 期待你的加入，共創(chuàng)輝煌！