崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要開(kāi)展人員招聘全流程,深度對(duì)接各業(yè)務(wù)部門(mén),精準(zhǔn)拆解招聘需求,制定階段性招聘計(jì)劃與人才畫(huà)像;主動(dòng)拓展多元化招聘渠道。
2、制定適合業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)形態(tài)的績(jī)效管理機(jī)制,并不斷進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。實(shí)施績(jī)效考核機(jī)制。
3、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛及員工投訴,控制法律風(fēng)險(xiǎn)。
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)及價(jià)值觀落地。
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,3 年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)。
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力及問(wèn)題解決能力,能同時(shí)處理人事與行政多線(xiàn)程工作。
3、有Workday、SAPSuccessFactors、北森等系統(tǒng)對(duì)接相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、有法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。