工作內(nèi)容:
1.制定養(yǎng)老院發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,率領(lǐng)員工做好為老年人服務(wù)的工作;
2.深化養(yǎng)老院組織人事制度、管理制度和分配制度改革,努力提高養(yǎng)老院運營效益;
3.制定養(yǎng)老院目標責任,并與各部門負責人簽訂責任書,推進目標責任落實到位;
4.深入養(yǎng)老院,做好檢查指導工作,幫助基層解決服務(wù)與管理工作中存在的問題;
5.加強經(jīng)營管理,降低成本,杜絕浪費,提高經(jīng)濟效益,增強養(yǎng)老院自我發(fā)展能力;
6.研究并掌握養(yǎng)老市場的變化和發(fā)展情況,建立價格體系,與老齡委、民政局、醫(yī)院、健康管理等外部機構(gòu)建立良好的關(guān)系渠道;
7.加強對外交流與宣傳,努力爭取上級部門和社會各界對養(yǎng)老院工作的支持。
任職要求:
1.有5年以上同行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗;
2.大專以上學歷,醫(yī)學、護理專業(yè)優(yōu)先;
3.對養(yǎng)老行業(yè)有系統(tǒng)認識,熟悉養(yǎng)老院或護理院的管理模式,國家政策扶持解決流程、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等;
4.有較強的管理能力,組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力,有良好的緊急事件處理能力,具備一定的協(xié)調(diào)溝通能力。
工作地點:根據(jù)實體項目