崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人力資源領(lǐng)域數(shù)字化規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)人力資源領(lǐng)域分析研究,含人才供需預(yù)測、離職風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測、薪酬競爭力與內(nèi)外部公平性分析、績效-薪酬-留存關(guān)聯(lián)分析、培訓(xùn)投入產(chǎn)出(ROI)等;
3.負(fù)責(zé)人力資源領(lǐng)域數(shù)據(jù)收集、處理與可視化,含數(shù)據(jù)采集、清洗、整合與質(zhì)量校驗(yàn),構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)集市或數(shù)據(jù)集,負(fù)責(zé)搭建并迭代BI看板;
4.負(fù)責(zé)人力資源領(lǐng)域數(shù)據(jù)合規(guī)安全與系統(tǒng)權(quán)限管理;
5.完成上級布置的其他工作任務(wù)。
素質(zhì)要求:
1.有2年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉數(shù)據(jù)分析與建模常見軟件,包括不限于SQL類(Excel/Power Query;Power BI/Tableau/Looker 等)、Python/R 等;
3.掌握一定數(shù)據(jù)方法,包括不限于描述統(tǒng)計(jì)、假設(shè)檢驗(yàn)、回歸/Logit、聚類、時(shí)間序列、因果推斷等;
4.擁有主數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量、隱私與安全實(shí)踐(脫敏、權(quán)限、審計(jì))等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
5.有強(qiáng)烈的責(zé)任心和執(zhí)行能力,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。