一、崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和商業(yè)計劃,制定年度人力資源工作規(guī)劃并組織實施。
2、建立和完善人力資源管理體系,組織開展員工招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等各項工作;
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃。
二、崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,3年以上同崗位工作經(jīng)驗。
2、在招聘、培訓、績效和員工關系中至少精通2個模塊,擅長通過人力資源工具推動業(yè)務結(jié)果。
3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和系統(tǒng)性西靠能力,能快速理解業(yè)務痛點并提出解決方案。