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1、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求和供給，制定相應(yīng)的政策和計(jì)劃，以確保企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、根據(jù)崗位需求，科學(xué)合理地吸引、甄選和錄用人才，并將合適的人配置到合適的崗位，確保招聘到的人能夠勝任崗位工作。
3、通過(guò)培訓(xùn)幫助員工適應(yīng)并勝任工作，發(fā)掘和提升員工的潛能。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、崗位技能、管理技能等多個(gè)方面，以滿足企業(yè)和員工的發(fā)展需求。
4、通過(guò)設(shè)定目標(biāo)、監(jiān)控過(guò)程、評(píng)估結(jié)果等環(huán)節(jié)，確保企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，確保各項(xiàng)工作都能圍繞企業(yè)目標(biāo)展開(kāi)。
5、設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)和福利制度，以激勵(lì)員工的工作積極性包括薪酬策略、激勵(lì)性薪酬的設(shè)計(jì)等。
6、處理員工相關(guān)的各種事務(wù)，包括溝通、勞動(dòng)糾紛處理、勞動(dòng)合同管理等，維護(hù)良好的員工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。
7、年齡：40歲以下
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