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一、崗位核心職責(zé)
企業(yè)管理制度落地與合規(guī)監(jiān)督統(tǒng)籌：主導(dǎo)公司整體管理制度及運(yùn)營(yíng)政策的落地執(zhí)行，聯(lián)動(dòng)各業(yè)務(wù)部門建立協(xié)同機(jī)制，確保制度執(zhí)行全程符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管規(guī)范。定期組織開展全面合規(guī)審查，精準(zhǔn)識(shí)別企業(yè)運(yùn)營(yíng)潛在風(fēng)險(xiǎn)；針對(duì)制度執(zhí)行偏差，牽頭制定可落地的整改方案并全程監(jiān)督閉環(huán)，保障企業(yè)管理體系高效、有序運(yùn)轉(zhuǎn)。
企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理優(yōu)化與問題糾偏：全面監(jiān)督公司各部門日常管理行為，聚焦部門協(xié)作效率、核心流程執(zhí)行規(guī)范性及員工關(guān)系關(guān)鍵事務(wù)三大核心維度。及時(shí)排查管理漏洞（如流程冗余、跨部門協(xié)作沖突、員工權(quán)益糾紛等），主動(dòng)組織多方溝通協(xié)調(diào)，制定針對(duì)性解決方案并推動(dòng)落地整改，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部管理秩序穩(wěn)定。
員工福利與激勵(lì)體系統(tǒng)籌設(shè)計(jì)：結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)與員工多元化需求，牽頭或深度協(xié)助設(shè)計(jì)覆蓋全公司的員工福利及激勵(lì)體系。具體包括但不限于員工假期制度優(yōu)化、退休保障方案完善、餐飲/交通等福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)制定、績(jī)效激勵(lì)機(jī)制搭建等，推動(dòng)福利與激勵(lì)政策高效落地，切實(shí)提升員工歸屬感、幸福感及工作積極性。
企業(yè)核心檔案統(tǒng)籌管理：全面負(fù)責(zé)員工檔案、部門運(yùn)營(yíng)檔案、制度文件檔案等企業(yè)核心檔案的統(tǒng)籌管理工作。牽頭建立標(biāo)準(zhǔn)化檔案管理流程，全程監(jiān)督檔案的收集、分類、整理、歸檔、更新及保密工作，確保各類檔案資料的完整性、準(zhǔn)確性與安全性，滿足企業(yè)管理追溯、合規(guī)審查及業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
員工培訓(xùn)與組織發(fā)展統(tǒng)籌推進(jìn)：緊密結(jié)合企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃與各部門崗位能力需求，牽頭搭建系統(tǒng)化員工培訓(xùn)體系。制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源（如講師團(tuán)隊(duì)、課程體系、培訓(xùn)場(chǎng)地等），監(jiān)督培訓(xùn)全流程實(shí)施并開展培訓(xùn)效果評(píng)估，助力員工能力提升與企業(yè)組織發(fā)展同頻共振。
二、任職要求
具備5 年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊運(yùn)作邏輯，有大型企業(yè)或集團(tuán)化人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
擁有優(yōu)秀的人際溝通與談判能力，能夠高效協(xié)調(diào)跨部門資源，精準(zhǔn)把握溝通需求，妥善處理復(fù)雜人際關(guān)系及突發(fā)問題；
深入掌握人力資源相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)制度（如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等），具備較強(qiáng)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)判斷能力，能夠確保各項(xiàng)人力資源工作合法、合規(guī)落地；
熟練運(yùn)用 Office 辦公工具，尤其擅長(zhǎng) Excel 數(shù)據(jù)處理與分析、Word 文檔規(guī)范化撰寫、PPT 方案可視化呈現(xiàn)，能高效完成各類報(bào)告及方案輸出；
具備強(qiáng)自我驅(qū)動(dòng)力，善于主動(dòng)思考、獨(dú)立解決問題，擁有良好的抗壓能力，能夠積極接受工作中的變化與挑戰(zhàn)，具備創(chuàng)新意識(shí)與持續(xù)學(xué)習(xí)能力。