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一、培訓(xùn)計(jì)劃制定? 根據(jù)礦山行業(yè)技能工種需求（如井下操作工、機(jī)電維修工等），制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容和實(shí)施方案。 結(jié)合安全生產(chǎn)法規(guī)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位技能要求，設(shè)計(jì)針對(duì)性培訓(xùn)課程。 ?二、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)與優(yōu)化? 開(kāi)發(fā)理論+實(shí)操結(jié)合的課程體系（如安全操作規(guī)程、設(shè)備使用與維護(hù)、應(yīng)急處理等），編制教材、課件及考核標(biāo)準(zhǔn)。 定期更新培訓(xùn)內(nèi)容，融入行業(yè)新技術(shù)、新工藝及政策變化。 三、培訓(xùn)組織與實(shí)施? 組織技能工種的理論授課、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操演練及考核評(píng)估，協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源（如資深技術(shù)員、外部專家）。 管理培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備及物資，確保安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練的順利開(kāi)展。 四、培訓(xùn)效果跟蹤與反饋? 通過(guò)筆試、實(shí)操測(cè)試、績(jī)效觀察等方式評(píng)估培訓(xùn)效果，分析數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)方案。 建立員工培訓(xùn)檔案，記錄技能等級(jí)、證書考取及崗位勝任情況。 任職要求： 一、本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、人力資源管理、采礦工程、安全工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ?二、3年以上培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有礦山、制造業(yè)或重工業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)工作背景者優(yōu)先。 三、熟悉礦山特種作業(yè)工種（如井下作業(yè)、?；凡僮鳎┑募寄軜?biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)流程。 ?四、掌握ADDIE等培訓(xùn)設(shè)計(jì)模型，能獨(dú)立開(kāi)發(fā)課程并熟練使用PPT、視頻剪輯等工具。 五、熟悉國(guó)家礦山安全法規(guī)（如《安全生產(chǎn)法》《礦山安全培訓(xùn)規(guī)定》），具備風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。 ?六、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和跨部門協(xié)調(diào)能力，能針對(duì)不同層級(jí)員工（如一線工人、技術(shù)骨干）調(diào)整溝通方式。