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崗位職責：
1、協助主管修訂和完善公司人力資源管理制度流程，監(jiān)督各部門對制度流程的落實與實施；
2、策劃、組織與開展企業(yè)文化建設活動，協助主管做好企業(yè)文化的落地與推行工作；
3、跟進、組織與開展各項員工培訓活動，協助主管做好公司人才儲備與開發(fā)工作；
4、辦理各項員工入/轉/調/離/獎懲等人事手續(xù)，確保人事手續(xù)的規(guī)范性；
5、審核辦理員工請休假、加班、公務外出等申請流程，監(jiān)督員工日常出勤情況；
6、更新與維護公司人事檔案系統(tǒng)，確保人事檔案的完整性和準確性；
7、辦理員工社保、商保、公積金相關的增減、年檢、工傷申報等相關手續(xù)，確保手續(xù)辦理及時性；
8、收集、審核及匯總員工考勤、績效等相關薪資數據，確保數據提交及時與準確；
9、制作并提交各類人事統(tǒng)計及分析報表、報告，并對異常情況及時上報反饋；
10、開展員工跟蹤訪談工作，保持與各部門的密切溝通，及時了解各部門的員工動態(tài)；
11、識別公司用工風險，協助主管妥善處理員工投訴和勞動爭議、糾紛等；
12、擬定并發(fā)布公司相關公文、通知、通報、宣傳文稿等；
13、完成主管交辦的其他工作事項。
任職要求：
1、35歲以內，大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2、3年以上人事工作經驗（生產型），熟悉人事管理工作內容和工作流程；
3、熟練操作社保、公積金等政務系統(tǒng)及OFFICE辦公軟件；
4、較強的文案編輯技能，基礎的短視頻及圖片編輯技能；
5、較強的法律風險防范意識；
6、較強的溝通表達能力、組織協調能力以及團隊協作精神；
7、誠信正直、敬業(yè)負責，親和力佳，能夠承受一定的工作壓力。