崗位職責:
1. 與技術(shù)研發(fā)中心協(xié)同,負責軟件、硬件、電氣結(jié)構(gòu)研發(fā)團隊的人才招聘工作,包括需求分析、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進;
2.協(xié)助研發(fā)經(jīng)理設(shè)計、編寫和優(yōu)化適用于部門(軟件、硬件、電氣)的研發(fā)流程、規(guī)范及模板;
3.向研發(fā)團隊宣貫、培訓和推廣已制定的流程規(guī)范,確保流程被正確理解和執(zhí)行;
4.定期對研發(fā)項目進行過程審計和合規(guī)性檢查,確保項目活動嚴格按照既定流程執(zhí)行;檢查關(guān)鍵交付物(如需求文檔、設(shè)計文檔、測試報告)的完備性和質(zhì)量;
5. 協(xié)助部門負責人推行績效管理流程,包括目標設(shè)定(OKR/KPI)、績效回顧、評估與反饋,并跟進績效改進計劃的落實;
6. 員工發(fā)展: 識別團隊及個人的培訓需求,組織或協(xié)調(diào)開展技術(shù)培訓、軟技能培訓等;協(xié)助規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑。
技能要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少有1年以上HRBP經(jīng)驗,有技術(shù)支持、研發(fā)團隊合作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 熟悉人力資源各模塊工作,尤其在招聘、績效、員工關(guān)系模塊有扎實的實操經(jīng)驗;
4. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心和人際理解力,能夠與不同類型的技術(shù)人員有效合作;
5. 具備較強的學習能力和業(yè)務(wù)理解能力,能快速理解公司業(yè)務(wù)和技術(shù)團隊的特點;
6. 工作積極主動,具備良好的解決問題的能力和責任心。