職位描述
招聘員工關(guān)系績效管理人力資源服務
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源工作的規(guī)劃、執(zhí)行、并制定中長期人力資源發(fā)展計劃；
2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展）；
3、負責各公司人才儲備及各崗位人才的招聘、面試、入職、離職辦理等相關(guān)人事工作；
4、負責各崗位的績效考核方案制定等；
5、負責及時處理公司人力資源管理中的重大問題，處理員工投訴、糾紛及勞動關(guān)系的相關(guān)問題。
6、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
7、完成領導交代的其他事務；
二、任職資格：
1、大學本科以上學歷，人力資源管理、法律專業(yè)等專業(yè)優(yōu)先。
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉人力資源6大板塊，實操經(jīng)驗不少于3項。
3、具有3年以上人事工作經(jīng)驗，2年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事主管者優(yōu)先。
2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展）；
3、負責各公司人才儲備及各崗位人才的招聘、面試、入職、離職辦理等相關(guān)人事工作；
4、負責各崗位的績效考核方案制定等；
5、負責及時處理公司人力資源管理中的重大問題，處理員工投訴、糾紛及勞動關(guān)系的相關(guān)問題。
6、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
7、完成領導交代的其他事務；
二、任職資格：
1、大學本科以上學歷，人力資源管理、法律專業(yè)等專業(yè)優(yōu)先。
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉人力資源6大板塊，實操經(jīng)驗不少于3項。
3、具有3年以上人事工作經(jīng)驗，2年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事主管者優(yōu)先。
單休，工作時間為9:00-17:30 ，具體工資面談。
工作地點
成都龍泉驛區(qū)瑞馬買車415
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職位發(fā)布者
何女士/人事行政主管
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