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崗位內(nèi)容：
1.依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，編制公司年度人事行政管理目標、運營預(yù)算與年度工作規(guī)劃，并確保目標達成；
2.負責完善并改進公司信息化管理體系建設(shè)，修訂和完善公司各項管理規(guī)章制度，使員工管理有章可循、有據(jù)可依；
3.負責公司薪酬績效體系的搭建、修訂和完善，整體規(guī)劃和組織招聘工作的實施、為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供相匹配的管理體系及適配人才。
4.負責公司各類會議的組織、安排和會務(wù)工作。
5.負責公司日常行政事務(wù)管理，包括公司企業(yè)文化建設(shè)、對外聯(lián)絡(luò)、接待及公關(guān)活動的策劃、組織和實施，提高員工凝聚力和企業(yè)向心力，提升公司形象。
6.負責公司薪資福利管理及公司員工關(guān)系維護工作。 7.搜集、整理公司利好信息，組織編寫公司大事記、實時更新維系公司資質(zhì)證書升級及宣傳冊修訂，同步做好公司各類文案的管理工作。 8.完成公司下達的其他工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源及工商管理相關(guān)專業(yè)；
2. 五年以上人力資源工作經(jīng)驗，兩年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3. 熟悉運用人力資源各模塊，擅長薪酬、績效模塊實操；
4. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達能力，思維嚴謹，有創(chuàng)新能力；
5. 穩(wěn)重大氣，誠信正直，責任心強，執(zhí)行力佳，有良好的團隊合作意識；
6. 熟練掌握辦公軟件，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。