職位描述
通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備電力/水利/熱力/燃?xì)?/span>
【崗位職責(zé)】
1、資源整合與利用：擁有豐富的通訊、科技及電力行業(yè)資源，能夠精準(zhǔn)把握市場動態(tài)與客戶需求，為公司的業(yè)務(wù)拓展提供有力支持。
2、客戶關(guān)系管理：負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶的良好關(guān)系，深入了解客戶需求，提供專業(yè)解決方案，確?？蛻魸M意度與忠誠度。
3、業(yè)務(wù)開拓：擁有市場開拓能力，能夠主動挖掘潛在客戶，搭建合作平臺，為銷售團(tuán)隊創(chuàng)造更多業(yè)務(wù)機(jī)會，共同完成公司既定的業(yè)務(wù)目標(biāo)。
【崗位要求】
1、行業(yè)經(jīng)驗：具備通訊、科技或電力行業(yè)相關(guān)背景，擁有豐富的行業(yè)資源與經(jīng)驗。
2、客戶關(guān)系管理：擅長維護(hù)客戶關(guān)系，能夠準(zhǔn)確把握客戶需求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。
3、市場開拓能力：具備較強(qiáng)的市場開拓意識與能力，能夠主動尋找并抓住市場機(jī)遇。
【福利待遇】
1、一經(jīng)錄用即為世界500強(qiáng)員工，試用期即簽訂正式勞動合同并繳納五險一金，轉(zhuǎn)正后完善至六險二金福利；
2、雙休，法定節(jié)假日帶薪休假，享受年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等勞動法規(guī)定的假期；
3、每年一次定期體檢；
4、多角度、多渠道的晉升空間，快速發(fā)展的公司需要更多的專業(yè)務(wù)實進(jìn)取的人才，公司提供了一個公平公正公開的工作環(huán)境，保證員工都能憑業(yè)務(wù)能力，憑工作結(jié)果晉升。
工作地點
南關(guān)區(qū)長春國際金融中心-A座
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職位發(fā)布者
孔杉元/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
泰康養(yǎng)老保險股份有限公司吉林分公司泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊資本40億元，在全國設(shè)立了34家省級分支機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)全面對接政府、企業(yè)、個人，為國家多層次社會保障體系建設(shè)貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老致力于為廣大雇主和雇員提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體壽險、團(tuán)體意外險、團(tuán)體及個人健康保險、團(tuán)體及個人養(yǎng)老保險、個人稅優(yōu)健康保險、個人稅延養(yǎng)老保險等一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案，致力成為新時代國家大民生工程核心骨干企業(yè)。政府民生工程專業(yè)合作伙伴泰康積極響應(yīng)黨中央、國務(wù)院多層次醫(yī)療保障體系建設(shè)號召，充分發(fā)揮商業(yè)保險功能作用，在全國29個省125個地市協(xié)助政府開展按病種付費(fèi)、DRGs、慢病管理、大病保險、長期護(hù)理保險試點工作，累計服務(wù)民眾超3.2億人次。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)泰康養(yǎng)老是養(yǎng)老保障第二支柱企業(yè)/職業(yè)年金領(lǐng)域的重要參與力量。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速位列行業(yè)第一，包攬企業(yè)年金受托人管理集合計劃累計收益前9名；在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。截至2020年，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托管理服務(wù)規(guī)模約3600億，增速位居行業(yè)前列；泰康企業(yè)年金投資管理服務(wù)規(guī)模超3600億，穩(wěn)居行業(yè)第一。員工一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案供應(yīng)商泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求，服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，助力員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，為企業(yè)引才留才提供保障,累計服務(wù)企業(yè)客戶超42萬家。同時，泰康養(yǎng)老率先探索面向員工個人的BBC服務(wù)模式，將醫(yī)養(yǎng)保障延伸至第三支柱個人，壓縮交易環(huán)節(jié)，降低交易成本，讓員工獲得價格更優(yōu)、品質(zhì)更佳的醫(yī)養(yǎng)保險服務(wù)。（數(shù)據(jù)截至2020年12月31日）
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