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崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。 2. 建立和維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動合同。 3. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。 4. 收集相關(guān)人事政策及法律法規(guī)。 5. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 6. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。 7. 負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險等。 8. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 崗位要求： 1. 基本要求：具備學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)合作能力。 2. 學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷。 3. 專業(yè)要求：人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 4. 經(jīng)驗(yàn)要求：接受應(yīng)屆生，兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。