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二、崗位工作職責：
1、根據企業(yè)戰(zhàn)略目標、年度經營計劃、業(yè)務發(fā)展需求負責制定年度招聘規(guī)劃和人員配置，并組織實施；
2、參與公司組織架構的設置、調整及定崗、定編、定責、定員工作，進行崗位分析與職能描述，明確各崗位權、責及任職資格要求，編撰崗位職務說明書；
3、負責完善公司績效考核管理體系并提出改進建議方案，對考核結果進行分析與改進；
4、負責員工關系的處理工作，建立公司內部的溝通機制，定期與員工進行交流，提供職業(yè)發(fā)展的專業(yè)咨詢；掌握和了解員工動態(tài)，受理員工與公司的勞動糾紛事宜，并負責調查、協(xié)調。
5、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
6、根據公司發(fā)展狀況，持續(xù)制定優(yōu)化公司薪酬體系、激勵體系等體系建設方面的工作并負責實施推動。