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全流程招聘執(zhí)行：獨立負責前端、電商、品牌、產(chǎn)品、供應鏈、生產(chǎn)制造等多類崗位招聘，從需求對接、渠道尋訪、面試安排到錄用溝通，全程閉環(huán)管理。
主動人才尋源：通過主流招聘平臺、社交渠道、社群及內(nèi)推等多方式，主動觸達并吸引目標人才，建立持續(xù)人才鏈接。
招聘渠道建設：維護現(xiàn)有渠道并拓展新渠道，搭建并運營公司人才庫，提升人才儲備質(zhì)量與招聘人效。
業(yè)務協(xié)同賦能：深入理解業(yè)務部門用人需求，提供專業(yè)招聘建議與人才解決方案，推動招聘目標高效達成。
數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化：實時維護招聘數(shù)據(jù)，定期輸出招聘進展與分析報告，支持招聘策略動態(tài)調(diào)整。
新人融入支持：參與新員工入職培訓及融入環(huán)節(jié)，助力新人快速上崗，提升留存體驗。
任職要求：
經(jīng)驗背景：1-3年招聘或HR相關經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、電商、制造業(yè)、供應鏈等方向招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
核心能力：溝通表達清晰，具備較強的人才判斷力與多任務處理能力。
職業(yè)特質(zhì)：自驅(qū)力強，責任心突出，具備良好的協(xié)作意識與業(yè)務支持思維。
技能要求：熟練使用Office軟件，熟悉主流招聘系統(tǒng)及工具