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崗位職責：
一、招聘管理
1.根據(jù)公司需求招聘，完成崗位說明書編制、發(fā)布及維護；
2.負責招聘渠道的開拓與維護（如招聘網(wǎng)站、校園招聘等）；
3.執(zhí)行簡歷篩選、電話邀約、面試安排及候選人跟進，協(xié)調(diào)用人部門完成面試評估；
4.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。
二、培訓開發(fā)
1.協(xié)助制定培訓計劃，調(diào)研各部門培訓需求；
2.組織并實施新員工入職培訓、崗位技能培訓及實踐培訓等；
3.開發(fā)或整合培訓資源（課程、講師、外部機構等），評估培訓效果并持續(xù)改進；
4.維護培訓檔案，管理培訓預算及費用結算。
三、其他HR支持
1.參與員工關系管理，組織企業(yè)文化活動；
2.完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求：
教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗要求：
1年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓模塊；
熟悉勞動法及本地人事政策，有互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
技能要求：
熟練使用招聘平臺（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘等）及辦公軟件（Excel/PPT）；
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及多任務處理能力；
邏輯清晰，有數(shù)據(jù)敏感性和分析能力；
素質(zhì)要求：責任心強，積極主動，具備團隊合作意識。
加分項：
持有人力資源管理師證書；
具備課程開發(fā)或內(nèi)訓講師經(jīng)驗；
福利待遇：
薪資范圍： 5000/月-6000/月（根據(jù)經(jīng)驗面議）；
社會保險、帶薪年假、節(jié)日福利、工齡獎等