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工作職責： 1、直營門店的運營管理：負麥直營門店的日常運營和管理，包括銷售、商品、陳列等方面的培訓和工作指導 ； 2、協(xié)助新店開業(yè)準備：協(xié)助指導新店開業(yè)前的準備工作，包括員工培訓、店鋪布置等； 3、銷售和日常經(jīng)營指導：對區(qū)域內(nèi)各直營店的銷售和日常經(jīng)營進行指導和監(jiān)督，以提升銷售業(yè)績； 4、培訓和教育：不定期對店鋪進行銷售、商品、陳列等方面的培訓，提升店鋪員工的技能和知識； 5、銷售任務完成：充分利用公司內(nèi)部和外部資源，協(xié)助實施終端管理計劃，完成公司下達的銷售任務； 6、財務管理和成本控制：具備一定的財務管理及成本控制經(jīng)驗，確保店鋪運營的財務健康； 7、促銷方案執(zhí)行：協(xié)同直營經(jīng)理管理加盟商、自營店之間的促銷方案，并有效執(zhí)行市場促銷計劃； 8、數(shù)據(jù)分析與報告：負麥收集、分析每日銷售數(shù)據(jù)，并整理成報告，為決策提供依據(jù)； 9、店鋪問題解決：對店鋪進行全面分析，診斷店鋪存在的問題，并提供解決方案； 10、團隊建設和培訓：負麥店鋪的人員培訓和管理，提升團隊的整體素質(zhì)和服務水平； 任職要求包括： 1、經(jīng)驗要求：通常需要有1年或以上服裝店長相關工作經(jīng)驗； 2、溝通能力：需要具備良好的溝通能力和團隊合作精神； 3、適應能力：能夠適應短期出差和頻繁的出差安排 ； 4、學習能力和上進心：具備良好的學習能力和上進心，能夠快速適應和掌握新的工作要求和技能 。 職位福利： 五險、全勤獎、績效獎金、定期團建