崗位職責(zé)
1、 通過多種渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等)發(fā)布職位信息,篩選簡歷,安排面試,確保公司招聘需求崗位及時到崗。
2、定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)(到崗率、留存率、渠道效果等),優(yōu)化招聘策略,提升招聘效率。
3、參與校園招聘、社會招聘等活動,宣傳公司企業(yè)文化,提升公司人才吸引力。
4、協(xié)助完成新員工入職培訓(xùn)、試用期跟蹤等工作。
招聘要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備制造業(yè)招聘經(jīng)驗,熟悉生產(chǎn)工人、技術(shù)類崗位招聘流程。
3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效對接生產(chǎn)部門與職能部門。