工作內(nèi)容:
招聘配置:負(fù)責(zé)全流程招聘,包括發(fā)布崗位需求、篩選簡歷、組織初面、協(xié)調(diào)復(fù)試安排,跟進(jìn)候選人入職意向及到崗情況,同時(shí)維護(hù)招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、校園招聘合作)。
員工關(guān)系:辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù);搭建員工溝通橋梁,處理日常人事咨詢,維護(hù)和諧團(tuán)隊(duì)氛圍。
考勤績效:指定績效考核制度,收集整理績效數(shù)據(jù),跟進(jìn)績效結(jié)果應(yīng)用。
培訓(xùn)發(fā)展:協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn);收集培訓(xùn)反饋,評(píng)估培訓(xùn)效果,整理培訓(xùn)檔案。
人事檔案與制度:負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、更新與歸檔,確保檔案完整性;協(xié)助修訂公司人事管理制度(如考勤、招聘制度),并推動(dòng)制度落地執(zhí)行。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),二年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。