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崗位職責(zé)：
1.深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的人力資源策略，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)支持，能夠在特殊節(jié)點(diǎn)支持組織高速擴(kuò)張或戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型；
2.進(jìn)行組織診斷，提出人力資源解決方案，如提前預(yù)估人力需求，前置做好人員規(guī)劃及儲(chǔ)備工作；
3.主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的人才配置工作，確保關(guān)鍵崗位人才供給，推動(dòng)人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃及高潛員工發(fā)展等項(xiàng)目，搭建人才梯隊(duì)；
4.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估與反饋，優(yōu)化績效管理體系；
5.分析業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé)分工，提升組織效能；
6.推動(dòng)企業(yè)文化和價(jià)值觀在業(yè)務(wù)部門的落地，提升員工歸屬感；
7.處理員工沖突和勞動(dòng)爭議，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系；
8.通過培訓(xùn)需求調(diào)研、職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)等方式，提升員工能力；
9.定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、人效等），為業(yè)務(wù)部門提供改進(jìn)建議。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備5年以上HRBP崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、績效、員工關(guān)系等模塊，擅長招聘者優(yōu)先考慮；
3.具備業(yè)務(wù)敏感度，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯和痛點(diǎn)，將人力資源動(dòng)作與業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合；
4.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)對(duì)話能力、向上管理能力和解決問題能力，能做獨(dú)立完成跨部門溝通工作，推動(dòng)人力資源工作在業(yè)務(wù)部門的落地。
5.熟悉人力資源管理系統(tǒng)，善用系統(tǒng)和工具輔助工作，如AI招聘工具、HR SaaS系統(tǒng)（如北森、Moka等）；
6.具備數(shù)據(jù)分析能力，擅長通過Excel/PPT/BI等呈現(xiàn)專業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告。