1、負(fù)責(zé)每月導(dǎo)入排班表,員工考勤流程審批及核算,協(xié)助人事行政部完成社保公積金相關(guān)資料提交,并完成開戶、繳納、人員增減、社保相關(guān)政策性補(bǔ)貼的申報(bào);
2、負(fù)責(zé)按照用人部門用人需求,及時(shí)發(fā)布招聘信息,搜集篩選簡歷,組織面試及人員錄用;
3、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心人員入職、SAP系統(tǒng)信息維護(hù)及離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽,員工學(xué)歷證件鑒定,組織員工轉(zhuǎn)正管理,內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理及交接、檔案管理等;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目資產(chǎn)管理工作,負(fù)責(zé)項(xiàng)目倉庫管理工作(含入庫、領(lǐng)用、報(bào)廢、賠償?shù)裙ぷ鳎?;?fù)責(zé)對物業(yè)服務(wù)中心各部門文件進(jìn)行分類歸檔,確保檔案整潔有序,防火防盜防潮;做好業(yè)務(wù)章保管及用印資料審核、存檔;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項(xiàng)工作。