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【核心職責(zé)】
一、業(yè)績(jī)與經(jīng)營(yíng)統(tǒng)籌
? 制定多家門店銷售目標(biāo)，分解至周期并跟蹤進(jìn)度，確保總部指標(biāo)達(dá)成。
? 分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)（客流、轉(zhuǎn)化率、連帶率、滯銷品等），定位短板并制定策略。
二、運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化與品質(zhì)管理
? 監(jiān)督門店執(zhí)行總部SOP（陳列、服務(wù)、收銀、安全等），定期巡店確保品牌與服務(wù)統(tǒng)一。
? 主導(dǎo)門店形象升級(jí)（節(jié)日陳列、功能區(qū)調(diào)整），結(jié)合市場(chǎng)趨勢(shì)優(yōu)化到店體驗(yàn)。
? 抓好安全合規(guī)（消防、防盜、防疫）與流程規(guī)范（價(jià)格、退換貨），規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
三、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才發(fā)展
? 團(tuán)隊(duì)管理，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核與激勵(lì)，保障團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。
? 制定人才培養(yǎng)計(jì)劃（銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)），儲(chǔ)備儲(chǔ)備店長(zhǎng)梯隊(duì)。
? 設(shè)計(jì)績(jī)效考核機(jī)制（個(gè)人+團(tuán)隊(duì)），激發(fā)主動(dòng)性，推動(dòng)高績(jī)效文化。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，零售管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少3年大型連鎖門店管理經(jīng)驗(yàn)（單店規(guī)模較大或年銷額較高），有同時(shí)管理2家及以上門店成功案例；
3、熟悉零售全鏈路運(yùn)營(yíng)，掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析工具。