一、培養(yǎng)模式
新員工經(jīng)過統(tǒng)一入職培訓,接受導師幫帶與培訓賦能后,憑借出色表現(xiàn)定崗至中高層管理崗位,開啟職業(yè)發(fā)展新階段,為公司注入新活力(優(yōu)秀者有機會輸送至總部學習培養(yǎng))。
二、需求專業(yè)
供應鏈管理、物流管理、財務管理、糧食工程、能源與動力工程、化工類相關專業(yè)
三、崗位職責
1-根據(jù)過往數(shù)據(jù)進行市場分析預測以及產(chǎn)品分析;
2-按照制度流程跟蹤監(jiān)督預算、合同、付款、供應商管理等任務的完成。