主要工作職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、組織授權(quán)管理、分子公司考核與激勵(lì)、人員編制管理等組織發(fā)展工作開展;
4、負(fù)責(zé)人才招聘引進(jìn)、賦能培訓(xùn)、使用考評(píng)管理、晉升管理、人才留用、員工激勵(lì)等人才發(fā)展工作開展;
5、負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)(HMS)、崗位管理、員工關(guān)系、檔案管理、薪酬管理等人事基礎(chǔ)工作開展;
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他重點(diǎn)工作開展。
任職資格:
(一)學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、技能、性格等基本任職資格
1、本科學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、年齡原則45歲以內(nèi),男女不限;
3、8年以上國內(nèi)及海外人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有帶領(lǐng)5人以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
4、熟練掌握人力資源管理各個(gè)職能模塊專業(yè)知識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊工作開展;
5、熟悉海外及國內(nèi)區(qū)域關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)政策;
6、性格外向,有親和力,責(zé)任感強(qiáng),工作務(wù)實(shí),人際連接力強(qiáng),善于溝通和變通;
7、具有較好的語言和文字表達(dá)能力。
(二)行業(yè)、企業(yè)或項(xiàng)目等關(guān)鍵要素任職資格要求
1、具有研產(chǎn)銷一體化的國際化公司人力資源領(lǐng)域5年以上工作背景,有支持海外業(yè)務(wù)開拓(特別是東南亞、西亞、非洲、獨(dú)聯(lián)體片區(qū)等某一區(qū)域)經(jīng)驗(yàn)。
2、具有年度營收5-20億以上工程機(jī)械制造相關(guān)專精特新高科技企業(yè)行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
三、關(guān)鍵能力素質(zhì)要求
1、具有較強(qiáng)的主動(dòng)性、概念思維、影響力、成就導(dǎo)向、堅(jiān)韌性
2、具有較好的團(tuán)隊(duì)管理和人才培養(yǎng)能力。