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工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，結(jié)合部門情況制定招聘計(jì)劃并實(shí)施，達(dá)成招聘目標(biāo)，并輸出招聘報(bào)表；
2、負(fù)責(zé)求職者初次面試及筆試，并匯總結(jié)果；
安排復(fù)試等流程工作；
3、不斷完善招聘流程，提升招聘質(zhì)量。深化崗位人物畫(huà)像，完善人物素質(zhì)模型。不斷拓寬招聘渠道和方法（網(wǎng)絡(luò)、直播、H5，短視頻宣傳等）；
4、管理并配合好兼職招聘人員，最大化產(chǎn)出結(jié)果。（管理指標(biāo)）；
5、負(fù)責(zé)新員工制度培訓(xùn)，合理安排培訓(xùn)時(shí)間，并做好培訓(xùn)記錄。(課件需緊跟制度更新）；
6、配合績(jī)效專員負(fù)責(zé)新員工整個(gè)試用期階段考核落實(shí)；
7、辦理新員工入離職手續(xù)，收集人事檔案，并交于行政專員保管存檔；
8、不斷完善入離職流程及相關(guān)文件，最大化規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂，配合績(jī)效專員辦理員工異動(dòng)（調(diào)崗、調(diào)薪等）手續(xù)；
10、服從領(lǐng)導(dǎo)其他的工作安排；
11、配合部門輪崗工作。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先；
2、有3年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種崗位的招聘技巧；
3、溝通能力和抗壓能力強(qiáng)；
4、能接受偶爾與業(yè)務(wù)外出工作安排。
福利待遇:
1、每周5.5天制：周一到周五8:30-12:00 13:30-18:00,周六上午8：30-12：00，國(guó)家節(jié)假日正常休息。
2、繳納五險(xiǎn)；
3、享受節(jié)日、生日禮品、紅包；
4、每月團(tuán)建、下午茶，公司團(tuán)隊(duì)年輕化，工作氛圍好；
5、公司設(shè)有麻將室、臺(tái)球室、健身房可供員工使用，每周都設(shè)有相應(yīng)的健身課程可參與。
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