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更新于 2月1日

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舉報(bào)

人事經(jīng)理

5000-8000元

南京浦口區(qū)
3-5年
本科
全職
招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系企業(yè)文化計(jì)算機(jī)軟件計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)：
1、制定和完善公司的人力資源管理制度和流程；
2、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，包括人員編制、招聘計(jì)劃等；
3、組織和執(zhí)行公司的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、錄用決策等；
4、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展工作，包括新員工入職培訓(xùn)、員工職業(yè)規(guī)劃、能力提升培訓(xùn)等；
5、負(fù)責(zé)公司員工的績效管理，包括制定績效標(biāo)準(zhǔn)、組織績效評(píng)估、績效反饋等；
6、負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利管理，包括制定薪酬政策、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)、辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等；
7、維護(hù)和拓展招聘渠道，建立和維護(hù)人才庫；
8、處理員工關(guān)系問題，包括員工投訴、勞動(dòng)爭議等。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有計(jì)算機(jī)軟硬件行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉國家的人力資源管理政策和法律法規(guī)，具備良好的人力資源管理理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和解決問題的能力。
5、具備良好的責(zé)任心和職業(yè)操守，能夠承受較大的工作壓力。
6、熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。