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崗位職責(zé)：
1、招聘需求對接與規(guī)劃對接業(yè)務(wù)部門，收集電力設(shè)計(jì)工程相關(guān)崗位的招聘需求；
2、招聘渠道拓展與維護(hù)負(fù)責(zé)招聘渠道的日常運(yùn)營，維護(hù)公司招聘官網(wǎng)、社交媒體招聘賬號的信息更新；
3、招聘全流程執(zhí)行負(fù)責(zé)簡歷篩選，重點(diǎn)識別候選人的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能及資質(zhì)匹配度，建立合格候選人庫。組織面試流程，負(fù)責(zé)錄用 offer的擬定與發(fā)放；
4、完成新員工入職引導(dǎo)包括辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同、介紹公司制度與文化，協(xié)助對接用人部門完成崗位交接；
5、協(xié)助開展培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定《年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃》；
6、負(fù)責(zé)內(nèi)外部培訓(xùn)資源的對接與管理，組織各類培訓(xùn)活動，如新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等；
7、培訓(xùn)效果評估與優(yōu)化建立培訓(xùn)效果評估體系，整理培訓(xùn)檔案；
8、協(xié)助組織公司人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)活動，提供招聘與培訓(xùn)數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1、學(xué)歷與專業(yè)要求:
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、電氣工程及其自動化(了解電力設(shè)計(jì)行業(yè))等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。持有二級人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師等相關(guān)證書者優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)及其他相關(guān)要求:
3-5 年人力資源招聘與培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電力設(shè)計(jì)、工程建設(shè)類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟練使用 office 辦公軟件(Excel 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、PPT 課件制作)，有系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備良好的溝通表達(dá)能力與組織協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能承受多任務(wù)并行的工作壓力。