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崗位職責(zé)
一、核心模塊統(tǒng)籌（重點(diǎn)：人才引進(jìn)｜績(jī)效｜文化）
1. 人才引進(jìn)（核心工作 ①）
負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位（海外銷售、供應(yīng)鏈、產(chǎn)品經(jīng)理、市場(chǎng)、跨境等）的招聘統(tǒng)籌。
親自負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的尋源、面試與評(píng)估，提升招聘速度與質(zhì)量。
建立崗位畫像、人才池、渠道優(yōu)化等機(jī)制，推動(dòng)招聘專業(yè)化。
指導(dǎo)專員完成普通崗位招聘及入職流程，確保招聘全鏈路高效。
2. 績(jī)效管理（核心工作 ②）
統(tǒng)籌年度績(jī)效體系落地：目標(biāo)分解、季度復(fù)盤、績(jī)效溝通。
推動(dòng)績(jī)效數(shù)據(jù)收集、績(jī)效面談、改進(jìn)計(jì)劃等流程規(guī)范執(zhí)行。
基于績(jī)效結(jié)果開展人才盤點(diǎn)，識(shí)別高潛人才，及時(shí)淘汰低效人員。
支持激勵(lì)方案優(yōu)化（獎(jiǎng)金、提成、評(píng)優(yōu)機(jī)制等）。
3. 企業(yè)文化與培訓(xùn)（核心工作 ③）
圍繞 CNC 價(jià)值觀推進(jìn)文化活動(dòng)：新人文化融入、文化周、文化之星等。
統(tǒng)籌員工活動(dòng)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部課程資源引入。
打造部門協(xié)作氛圍，提高跨部門溝通效率與組織氛圍感。
建設(shè)雇主品牌（Cino IP、社媒內(nèi)容協(xié)作等）。
二、團(tuán)隊(duì)管理與統(tǒng)籌
團(tuán)隊(duì)管理，分配工作、指導(dǎo)流程、提升執(zhí)行效率。
搭建規(guī)范的人事行政 SOP，確保數(shù)據(jù)、流程、檔案與行政運(yùn)營(yíng)合規(guī)。
三、基礎(chǔ)人事行政統(tǒng)籌（非重點(diǎn)模塊，負(fù)責(zé)把控）
入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、合同管理、考勤與人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
辦公環(huán)境、物資管理、接待等行政日常運(yùn)維。
各類人事行政報(bào)表、合規(guī)審核、用工風(fēng)險(xiǎn)控制。
任職要求
大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作工作經(jīng)驗(yàn)，至少精通招聘或績(jī)效方向。
有過文化項(xiàng)目管理 或 帶小團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn) 優(yōu)先。
熟悉外貿(mào)/制造型企業(yè)者優(yōu)先，能適應(yīng)業(yè)務(wù)節(jié)奏快、跨部門互動(dòng)頻繁。
推動(dòng)力強(qiáng)，能獨(dú)立驅(qū)動(dòng)項(xiàng)目落地；溝通直接透明。
認(rèn)同 CNC 價(jià)值觀，喜歡文化共創(chuàng)、員工氛圍建設(shè)。
福利待遇：
雙休，早八晚五，入職繳納五險(xiǎn)一金；免費(fèi)午餐；各類帶薪福利假；帶薪年假；月度年度獎(jiǎng)金福利；旅游團(tuán)建；節(jié)日活動(dòng)；日常零食飲料，下午茶供應(yīng)
產(chǎn)品概述：
公司專注于低中高壓電器全品類產(chǎn)品的出口貿(mào)易，涵蓋斷路器、開關(guān)設(shè)備、配電柜、熔斷器等，致力于為全球客戶提供高效、可靠的電氣解決方案。
公司優(yōu)勢(shì)：
1.樂清出口企業(yè)十強(qiáng)，擁有廣泛的市場(chǎng)影響力和客戶基礎(chǔ)。
2.秉持精英化、扁平化管理理念，鼓勵(lì)全員持續(xù)進(jìn)步，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
3.團(tuán)隊(duì)收入與個(gè)人能力緊密掛鉤，激勵(lì)員工不斷提升專業(yè)技能和工作效率。
4.追求高效工作模式，允許靈活變通，快速響應(yīng)市場(chǎng)變化，滿足客戶需求。
公司致力于成為全球領(lǐng)先的電氣產(chǎn)品供應(yīng)商，以卓越的產(chǎn)品質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為客戶創(chuàng)造更大價(jià)值。