崗位職責(zé)
1.統(tǒng)籌公司的招聘工作,制定招聘計劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動;
2.負(fù)責(zé)整理及編制公司人力資源的相關(guān)規(guī)章制度,保證公司內(nèi)部的組織體系、管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行;
3.全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作;依據(jù)勞動法及公司人力資源需求開展相關(guān)工作,如組織員工績效考核、制定薪酬策略、人才培養(yǎng)規(guī)劃等;
4.了解員工的基本情況,保持與各部門員工及管理層人員的良好關(guān)系,定期溝通,熟悉并掌握員工的工作狀態(tài)和精神面貌;
5.制定公司人力資源儲備、培養(yǎng)總體規(guī)劃,實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)計劃;
6.負(fù)責(zé)辦理員工五險一金及增員開戶、減員銷戶等工作,配合行政做好行政人事方面的工作;
7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),并認(rèn)真做好企業(yè)文化培訓(xùn)、推廣工作;統(tǒng)籌組織公司活動,如團(tuán)建、年會、員工旅游等;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷、從事人力資源管理工作3年以上的人士優(yōu)先;
2.熟練掌握人力資源六大模塊專業(yè)知識,熟悉《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī),具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)解決問題能力;
3.具有敏稅的洞察力,能快速掌握企業(yè)的業(yè)務(wù)及市場發(fā)展
動向,并及時調(diào)整管理策略;
4.具有較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)、承壓能力、責(zé)任心、溝通能力及言語理解能力;
5.具有良好的管理能力和大局觀,有較高的格局、較強(qiáng)的創(chuàng)新意識及學(xué)習(xí)能力。
職位福利:五險一金、年終分紅、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪