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崗位職責(zé)：
一、計(jì)劃管理
1、組織公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定并實(shí)施指導(dǎo)，并進(jìn)行分解到年度工作計(jì)劃、月度工作計(jì)劃；
2、年度和月度工作計(jì)劃的貫徹與落實(shí)，對(duì)工作計(jì)劃的完成情況通過現(xiàn)場(chǎng)檢查或電話訪問進(jìn)行跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)制定《計(jì)劃管理辦法》及工作業(yè)務(wù)考核制；
4、負(fù)責(zé)月度計(jì)劃考核工作分析報(bào)告，每月對(duì)公司運(yùn)行情況、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)等進(jìn)行分析；
5、每月提報(bào)管理者月度報(bào)告、片區(qū)辦月度報(bào)告至投資運(yùn)營(yíng)中心及片區(qū)辦；
二、指標(biāo)考核
1、根據(jù)集團(tuán)下發(fā)的考核方案，擬定公司的年度考核方案；
2、根據(jù)集團(tuán)下達(dá)公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，負(fù)責(zé)組織各部門制定年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)并分解至每項(xiàng)目每月度；
3、負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)執(zhí)行情況的分析并做預(yù)警監(jiān)督；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)月度各部門、各項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)考核的結(jié)果；
5、配合人力資源部完成公司各部門及服務(wù)中心考核指標(biāo)的落地及監(jiān)管；
三、會(huì)議管理
1、負(fù)責(zé)組織公司經(jīng)營(yíng)會(huì)議、部門會(huì)議以及會(huì)議材料的匯總與整理，完成會(huì)議紀(jì)要并下發(fā)；
四、其他
收集公司發(fā)展歷程、大事記，及部門經(jīng)理安排的其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、教育背景：本科及以上；
2、具備物業(yè)行業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，具備相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、個(gè)人素質(zhì)：
1）具有良好的溝通協(xié)調(diào)及表達(dá)能力；
2）工作細(xì)致、認(rèn)真、嚴(yán)禁；
3）具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力；
4）具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)、吃苦精神、細(xì)節(jié)精神、責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng)。