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崗位職責：
1、根據(jù)公司制度要求辦理員工入職、離職、調(diào)動手續(xù)，及時簽訂勞動合同；
2、每月定期更新員工檔案，確保在職人員檔案資料齊全，離職人員資料定期清理；
3、組織項目開展主管級以下人員績效考核，并對提交數(shù)據(jù)進行審核、匯總、統(tǒng)計、簽批；
4、反饋績效考核結果，并監(jiān)督各部門開展績效面談工作，使面談工作切實落實；
5、對績效反饋的問題進行分類統(tǒng)計，并及時上報上級領導和關聯(lián)部門；
6、收集各部門績效考核提出的異議并及時上報；
7、績效各項目數(shù)據(jù)統(tǒng)計、更新、檔案保管；
8、負責本項目年度人力預算編制及過程管控；
9、負責日常招聘、培訓、薪酬績效、員工關系各模塊工作；
任職資格：
1、年齡：22-40周歲；
2、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)；
3、經(jīng)驗職稱：2年及以上物業(yè)人事工作經(jīng)驗，溝通能力良好，具有較強解決問題能力；
4、技能技巧：熟練使用辦公軟件；
5、個人素質(zhì)：邏輯思維強，認真、仔細、具備團隊精神。
上班時間：8：30一12：00 13：30一18：00雙休
職位福利：五險一金、節(jié)日福利、高溫補貼、通訊補助、年底雙薪、帶薪年假