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崗位職責(zé)： 1、理解客戶的職位需求，在TL帶領(lǐng)下，通過各種招聘途徑（內(nèi)部資源庫、招聘網(wǎng)站、 社交網(wǎng)站，候選人轉(zhuǎn)介紹等）完成人才搜索和尋訪工作： 2、溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實(shí)想法等，判斷候選 人與職位的匹配度。 3、推薦合適候選人給客戶，并根據(jù)要求制作推薦報(bào)告； 4、推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，提供面試安排、結(jié)果反饋，背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選 人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作； 5.與入職候選人及潛在侯選人保持良好的溝通： 6、項(xiàng)目空閑時(shí)間收集、分析所在行業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、金融）市場(chǎng)信息，總結(jié)明 細(xì)目標(biāo)公司組織架構(gòu)，做深入Full-Mapping工作： 7、獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)，執(zhí)行，完成年度業(yè)績(jī)指標(biāo)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)先）； 2、具有獵頭行業(yè)、人力資源或電話銷售相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先： 3、具各獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力： 4、工作效率高，執(zhí)行力強(qiáng)，溝通協(xié)詞能力強(qiáng)： 5、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)。