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?崗位職責(zé)?
?薪酬核算與發(fā)放?
負(fù)責(zé)員工月度工資、獎(jiǎng)金、津貼的核算與發(fā)放，確保準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
處理社保、公積金、個(gè)稅等申報(bào)與繳納工作，確保合規(guī)性。
?福利管理?
管理員工福利計(jì)劃，包括節(jié)日福利、年度體檢、補(bǔ)充保險(xiǎn)等。
協(xié)助處理員工福利相關(guān)咨詢與答疑。
?數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化?
分析薪酬數(shù)據(jù)，提供薪酬優(yōu)化建議，支持管理層決策。
定期編制薪酬報(bào)告，監(jiān)控薪酬成本與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
?跨部門協(xié)作?
與財(cái)務(wù)部門對(duì)接，確保薪酬發(fā)放流程順暢。
協(xié)助HRBP團(tuán)隊(duì)解決員工薪酬相關(guān)問(wèn)題。
?任職要求?
學(xué)歷：統(tǒng)招大專及以上，財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)：3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬核算流程。
技能：熟練使用Excel、金蝶/用友等系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力。
細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)數(shù)字敏感，具備較強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)。
溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效處理跨部門需求。
?福利待遇?
五險(xiǎn)一金、年度體檢、帶薪年假
職業(yè)培訓(xùn)與晉升通道