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責(zé)公司薪酬體系的搭建與優(yōu)化，根據(jù)行業(yè)趨勢、市場數(shù)據(jù)及公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定合理的薪酬策略，確保薪酬的外部競爭力和內(nèi)部公平性。?
精準(zhǔn)完成公司員工的薪資核算工作，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，嚴(yán)格按照既定的薪酬制度和流程執(zhí)行，保障薪資按時、準(zhǔn)確發(fā)放。?
定期開展薪酬市場調(diào)研，收集同行業(yè)相關(guān)崗位的薪酬數(shù)據(jù)，進行整理分析，形成薪酬調(diào)研報告，為公司薪酬調(diào)整提供有力的數(shù)據(jù)支持。?
協(xié)助完成員工社保、公積金的繳納與核算工作，及時處理社保、公積金相關(guān)的變更事宜，確保合規(guī)操作。?
負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)檔案的管理，包括員工薪酬記錄、薪酬調(diào)整文件等，保證檔案的完整性和保密性。?
解答員工關(guān)于薪酬、社保、公積金等方面的咨詢，提供專業(yè)的解釋和服務(wù)。?
配合公司績效管理制度的實施，參與績效與薪酬掛鉤的核算工作。?
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他薪酬相關(guān)工作任務(wù)。