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任職資格
1、本科及以上學歷，管理類、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)應畢業(yè)生。
2、了解人力資源各模塊基本工作，并具備績效考核或員工關(guān)系等基礎模塊實操經(jīng)驗者或熟悉個稅申報系統(tǒng)優(yōu)先。
3、熟練操作Excel，具備基礎數(shù)據(jù)分析能力，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。
4、自我驅(qū)動，思考力、溝通能力強，認真負責、保密意識強，有親和力。
5、具備團隊合作精神和協(xié)調(diào)能力，必要時能支持其他板塊工作。
崗位職責
1、協(xié)助實施績效考核工作，根據(jù)公司實際情況，及時動態(tài)調(diào)整績效考核方案。
2、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、依法解除等工作。同步協(xié)助編制及完善勞動合同條款，建立勞動合同名冊。
3、負責員工異動相關(guān)手續(xù)的辦理工作。
4、負責員工考勤的管理工作。
5、負責核算月度工資、個人所得稅、社保公積金、企業(yè)年金相關(guān)事宜。
6、負責員工社會保險、住房公積金年度繳納基數(shù)的核定，按照流程完成上報。
7、負責員工社保權(quán)益的申請，如生育津貼、產(chǎn)前檢查費用申報等。
8、負責在職員工年度體檢、補充醫(yī)療保險申報、獨生子女父母一次性獎勵的相關(guān)事宜。
9、完成對內(nèi)、對外月度和年度報表的上報。