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崗位要求：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及各部門(mén)計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施各項(xiàng)人力資源管理制度；
3、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
4、根據(jù)招聘需求以及人力資源部的制度，完成招聘工作，對(duì)招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋；
5、制定培訓(xùn)預(yù)算，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，組織和運(yùn)作業(yè)務(wù)內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)和外部培訓(xùn)工作；
6、完成人員的績(jī)效管理，建立業(yè)務(wù)單位人員的績(jī)效評(píng)價(jià)檔案，作為考核、晉升參考依據(jù)；
7、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)組織建設(shè)、人員培訓(xùn)、企業(yè)文化方面的建議；
8、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門(mén)年度工作的推動(dòng)、執(zhí)行、跟蹤；
9、該崗位直接匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理
任職要求:
1、學(xué)歷：人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，8年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)行業(yè)或大型生產(chǎn)制造業(yè)背景公司從事HR工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4、熱情，自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，有責(zé)任心，有親和力，協(xié)作能力強(qiáng)，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。