崗位職責:
1、招聘管理:人員招聘全流程工作,包括簡歷篩選、面試組織及錄用跟進等流程。
2、員工關系管理:負責員工入轉調離、勞動合同管理等人事手續(xù)辦理及相關信息系統(tǒng)錄入、檔案資料維護,確保數(shù)據(jù)準確、完整。
3、薪酬福利:每月社保異動表的更新;項目人員工資表制作。
4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理:物資臺賬報表收集、填寫、核對、匯總。
5、系統(tǒng)軟件權限的開通、審批流程的維護。
6、領導交辦的其他工作事項。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具備3年以上人事相關工作經(jīng)驗,有建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel等辦公軟件;
4、工作積極主動,執(zhí)行力強,責任心強,適應能力強。
周末雙休