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1. 負責人力資源整體規(guī)劃，包括組織機構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整、人員需求分析、績效薪酬等制度的制定，人力管理預算成本，編制與執(zhí)行員工職業(yè)發(fā)展通道制定。 2. 負責根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，提出各部門用人合理化意見，制定組織結(jié)構(gòu)、各部門單位招聘計劃并實施落地。 3. 負責制定招聘策略，篩選簡歷、安排面試，參與招聘決策并與候選人進行溝通與協(xié)調(diào)。設(shè)計和組織員工培訓計劃，協(xié)助制定培訓課程，安排培訓活動，評估培訓成效并提供發(fā)展建設(shè)與支持。 4. 負責人員績效考核，包括根據(jù)公司實際情況制定有效的績效考核方案，考核實施落地，過程的改進和激勵導向調(diào)整。 5. 負責人員薪酬福利設(shè)計，包括對薪酬福利進行市場調(diào)研，制定薪酬福利政策，管理薪酬調(diào)整與福利計劃，確保合理的薪資水平和福利待遇。 6. 負責建立、健全企業(yè)文化管理、品牌管理、行政后勤管理、信息數(shù)據(jù)管理、制度流程管理、完善權(quán)責權(quán)限分離和崗位設(shè)置。 7. 負責依據(jù)勞動法，不斷提升勞動關(guān)系管理水平，預防和準時處理勞動爭議。 8. 負責行政后勤管理，包括開展總部經(jīng)營會議、各種活動策劃和管理、監(jiān)督管理、公文管理、印信管理、檔案管理、辦公用品、證照管理、賓客來訪接待管理等。