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工作職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃制定及完善集團(tuán)人才管理、人才發(fā)展體系，包括人才標(biāo)準(zhǔn)、人才管理流程與制度、人才活力機(jī)制、人才發(fā)展方案等。
2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，盤點(diǎn)并識(shí)別人才，分層級(jí)和條線對(duì)組織架構(gòu)、人才配置、績效表現(xiàn)、關(guān)鍵崗位的繼任計(jì)劃、核心人才職業(yè)發(fā)展、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn)等進(jìn)行深入分析，并制定相應(yīng)行動(dòng)計(jì)劃；
3、持續(xù)優(yōu)化和完善公司的員工任職發(fā)展體系，并推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)與能力配置牽引或符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
4、策劃并運(yùn)營各類專項(xiàng)方案，推動(dòng)標(biāo)桿項(xiàng)目的執(zhí)行與結(jié)果驗(yàn)證，并在集團(tuán)范圍內(nèi)推廣、復(fù)制。
任職要求
崗位要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、十年以上人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，具備集團(tuán)公司人才發(fā)展的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、扎實(shí)的專業(yè)功底和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，高新技術(shù)企業(yè)、勞動(dòng)集密型企業(yè)人才發(fā)展工作背景優(yōu)先考慮；
3、優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目操盤管理能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)、外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果；系統(tǒng)性和邏輯性好，良好的學(xué)習(xí)能力與自驅(qū)力。