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所屬部門： 數(shù)學(xué)教學(xué)部門 薪資結(jié)構(gòu)：試用期基本薪資（4.5k-6K）+提成；轉(zhuǎn)正后：底薪4.5K-6.5K（面試定薪）+1000績效+課時費(fèi)+提成=綜合薪資1.5W-2W, 工作目的： 通過提升團(tuán)隊(duì)能力做好教師技能培訓(xùn)、完成續(xù)班任務(wù)、把控教學(xué)質(zhì)量、進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、妥善處理突發(fā)事件、實(shí)現(xiàn)教學(xué)流程標(biāo)準(zhǔn)化以及做好課后相關(guān)服務(wù)，保障教學(xué)順利開展并提供規(guī)范一致的教學(xué)服務(wù)。 崗位職責(zé)： 1.團(tuán)隊(duì)管理方面：著力提升團(tuán)隊(duì)綜合能力，扎實(shí)做好教師技能培訓(xùn)工作，助力教師專業(yè)素養(yǎng)不斷提高； 2.續(xù)班任務(wù)完成：數(shù)學(xué)老師的續(xù)班率需達(dá)到90%及以上，確保班級生源的穩(wěn)定與拓展； 3.教學(xué)質(zhì)量把控：精心制定科學(xué)合理的教學(xué)計(jì)劃，嚴(yán)謹(jǐn)監(jiān)督教學(xué)計(jì)劃的具體實(shí)施過程，全面評估教學(xué)所產(chǎn)生的實(shí)際效果，切實(shí)保障整體教學(xué)質(zhì)量處于較高水平； 4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作：認(rèn)真收集各類教學(xué)相關(guān)數(shù)據(jù)，深入分析教學(xué)所呈現(xiàn)出的結(jié)果，為后續(xù)教學(xué)決策提供有力的數(shù)據(jù)支撐與參考依據(jù)。 5..突發(fā)事件處理：有效應(yīng)對教學(xué)過程中出現(xiàn)的各類突發(fā)情況，全力確保教學(xué)活動能夠有條不紊地順利開展下去。 6.教學(xué)流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)：細(xì)致制定標(biāo)準(zhǔn)化的教學(xué)流程，以此確保教學(xué)服務(wù)始終具備規(guī)范性以及高度的一致性。 7.課后服務(wù)工作：積極開展課后溝通、教學(xué)回訪以及課后反饋等工作，增進(jìn)與學(xué)員及家長之間的良好互動，提升教學(xué)服務(wù)滿意度。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，具備專業(yè)知識能力，有5年及以上數(shù)學(xué)學(xué)科培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或公私立學(xué)校教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)，持有相應(yīng)任教階段的教師資格證； 2、較強(qiáng)責(zé)任心、親和力、良好的語言表達(dá)、邏輯思維能力； 3、熟練使用辦公軟件，具備較好的溝通能力和銷售能力； 4、積極向上、陽光沒有負(fù)能量，愿意長期和公司共同發(fā)展。 面試流程： 初試(面試＋筆試)+校長復(fù)試