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崗位職責(zé):
(1)體系合規(guī)性維護(hù):負(fù)責(zé)維護(hù)和持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系，確保其有效運(yùn)行，且符合行業(yè)法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)要求;參與制定和更新質(zhì)量政策、程序和工作指導(dǎo)書；
(2)供應(yīng)商管理:參與供應(yīng)商評估和選擇過程，確保供應(yīng)商符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；監(jiān)督供應(yīng)商績效和相關(guān)質(zhì)量問題處理；
(3)數(shù)據(jù)收集與分析:負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)和分析各部門質(zhì)量數(shù)據(jù)，監(jiān)控質(zhì)量目標(biāo)完成情況，提出改進(jìn)措施，提供質(zhì)量報(bào)告；
(4)持續(xù)改進(jìn):執(zhí)行內(nèi)審和管理評審，確保質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行；積極準(zhǔn)備外部審計(jì)，確保公司行業(yè)準(zhǔn)入認(rèn)證許可有效性；建立、歸類和維護(hù)內(nèi)外部審計(jì)、管理評審、質(zhì)量形勢分析過程發(fā)現(xiàn)的各類質(zhì)量管理體系問題臺賬，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、反饋和通報(bào)各類質(zhì)量管理問題的閉環(huán)；
(5)培訓(xùn)與文化建設(shè):參與員工質(zhì)量意識和體系知識培訓(xùn)，促進(jìn)質(zhì)量文化建設(shè)；