職位描述
汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系汽車零部件
一、招聘要求?
30 歲以內(nèi)，統(tǒng)招大專學(xué)歷；?
具備汽車零部件行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗（注塑工藝 / SQE/ QE 工作經(jīng)驗優(yōu)先）；?
熟悉質(zhì)量分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計基礎(chǔ)邏輯，有責(zé)任心。?
二、招聘崗位?
SQE 質(zhì)量文員，招聘 3 人（急招，先投先審）?
三、工作內(nèi)容?
1.負(fù)責(zé)汽車零部件產(chǎn)品的質(zhì)量分析工作，協(xié)助判定產(chǎn)品質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)；?
2.完成質(zhì)量相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理與上報；?
3.配合團(tuán)隊完成其他質(zhì)量輔助工作。?
四、薪資待遇?
標(biāo)準(zhǔn)工資 + 加班費(fèi)，月綜合收入 7000-9000 元 / 月?
五、員工福利?
入職即購買五險一金；?
提供免費(fèi)工作餐、員工宿舍；?
享過節(jié)福利、年終獎金。?
六、上班時間?
長白班8-8
七、工作地址?
重慶市渝北區(qū)龍興鎮(zhèn)（延鋒汽車龍興基地）
30 歲以內(nèi)，統(tǒng)招大專學(xué)歷；?
具備汽車零部件行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗（注塑工藝 / SQE/ QE 工作經(jīng)驗優(yōu)先）；?
熟悉質(zhì)量分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計基礎(chǔ)邏輯，有責(zé)任心。?
二、招聘崗位?
SQE 質(zhì)量文員，招聘 3 人（急招，先投先審）?
三、工作內(nèi)容?
1.負(fù)責(zé)汽車零部件產(chǎn)品的質(zhì)量分析工作，協(xié)助判定產(chǎn)品質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)；?
2.完成質(zhì)量相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理與上報；?
3.配合團(tuán)隊完成其他質(zhì)量輔助工作。?
四、薪資待遇?
標(biāo)準(zhǔn)工資 + 加班費(fèi)，月綜合收入 7000-9000 元 / 月?
五、員工福利?
入職即購買五險一金；?
提供免費(fèi)工作餐、員工宿舍；?
享過節(jié)福利、年終獎金。?
六、上班時間?
長白班8-8
七、工作地址?
重慶市渝北區(qū)龍興鎮(zhèn)（延鋒汽車龍興基地）
工作地點
兩江新區(qū)渝北區(qū)延鋒(重慶)汽車零部件有限公司龍興延鋒
入職公司信息
- 入職公司: 延鋒（重慶）汽車零部件有限公司
- 公司地址: 重慶市渝北區(qū)龍興鎮(zhèn)渝北區(qū)延鋒(重慶)汽車零部件有限公司延鋒(重慶)汽車零部件有限公司
- 公司人數(shù): 300-499人
認(rèn)證資質(zhì)
勞務(wù)派遣經(jīng)營許可認(rèn)證
勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《勞務(wù)派遣許可證》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
劉先生/HRBP
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浙江杰博人力資源股份有限公司寧波杰博人力資源有限公司（JOBSTART），成立于2008年1月，下設(shè)全資子公司1家，分公司8家，主要分布在長三角、珠三角及西南地區(qū)的上海、浙江、安徽、廣東、重慶等地，并在江蘇、福建、四川等地設(shè)有辦事機(jī)構(gòu)。公司主營業(yè)務(wù)有人才派遣、招聘外包（RPO）、獵頭、人事代理、項目外包等服務(wù)，已為超過100家客戶提供人力資源專業(yè)服務(wù)，客戶涵蓋機(jī)電/汽車/時裝/酒店餐飲/零售/醫(yī)藥/連鎖商貿(mào)/物流/重工等行業(yè)，派遣職員超過10,000人；現(xiàn)已與中部、西部、東北的湖南、湖北、貴州、甘肅、黑龍江等20多個省市的超過200家大中專院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、政府勞動部門及中介組織建立了人力資源輸出長期合作關(guān)系。杰博人奉行“快樂簡單言行一致財富共享”的公司文化，以“成就所有人的JOB”為使命。作為中國人力資源行業(yè)的繼承者和革新者，杰博人始終堅持以不斷優(yōu)化的“員工服務(wù)效率”為客戶創(chuàng)造更多價值；堅持以完整科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)體系幫助全體杰博人不僅擁有一份好工作，更能擁有一份好生活，成為“員工滿意度”最高的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；堅持不斷研究實踐行業(yè)領(lǐng)先的商業(yè)模式，提升品牌價值，為股東創(chuàng)造有持久競爭力的收益
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