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1.五險(xiǎn)一金管理： 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）及住房公積金的申報(bào)、繳納、變更及退保等手續(xù)，確保符合國(guó)家及地方政策要求。 定期審核五險(xiǎn)一金繳納記錄，及時(shí)處理異常情況，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。 為員工提供五險(xiǎn)一金相關(guān)政策咨詢，解答疑問，提升員工滿意度。 2.工時(shí)管控： 制定和完善工時(shí)管理制度，監(jiān)督執(zhí)行情況，確保合規(guī)性。 負(fù)責(zé)員工考勤記錄的管理與分析，包括加班、調(diào)休、請(qǐng)假等事項(xiàng)的審核與統(tǒng)計(jì)。 定期進(jìn)行工時(shí)數(shù)據(jù)分析，識(shí)別潛在問題，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化工作效率。 協(xié)助處理工時(shí)相關(guān)的員工投訴或爭(zhēng)議，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。 3.細(xì)心與準(zhǔn)確性： 以高度的責(zé)任心對(duì)待每一項(xiàng)工作，確保所有操作細(xì)致入微，無差錯(cuò)。 對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能夠準(zhǔn)確識(shí)別并糾正數(shù)據(jù)錄入或處理中的錯(cuò)誤。 在處理員工個(gè)人信息及敏感數(shù)據(jù)時(shí)，嚴(yán)格遵守保密原則。 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、社會(huì)保障或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 至少1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉五險(xiǎn)一金操作流程及工時(shí)管理規(guī)定。 精通Excel等辦公軟件，具備數(shù)據(jù)處理和分析能力。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效合作，解決復(fù)雜問題。 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的法律意識(shí)。