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1.負責(zé)公司薪酬體系的診斷、設(shè)計、優(yōu)化與迭代；
2.主導(dǎo)績效管理體系的全面優(yōu)化與落地，包括績效指標（KPI/OKR）設(shè)定、績效流程、評估方法及績效結(jié)果應(yīng)用等；
3.建立并維護公司的崗位價值評估體系，牽頭開展崗位價值評估工作；
4.設(shè)計并實施公司年度人才盤點體系，通過科學(xué)的工具和方法，識別高潛人才，構(gòu)建公司人才地圖，協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定關(guān)鍵崗位的繼任者計劃和人才發(fā)展路徑。
5.設(shè)計并優(yōu)化短期、中長期相結(jié)合的多元化激勵體系；
6.建立人力成本分析模型，定期進行人力成本預(yù)算、核算、監(jiān)控及分析，為管理層提供人力投入產(chǎn)出比分析報告。
7.參與公司組織架構(gòu)的設(shè)計、診斷和優(yōu)化工作，提出架構(gòu)調(diào)整建議，提升組織運行效率。
任職要求：
1、學(xué)歷專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗： 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊均較熟悉，有獨立負責(zé)薪酬績效體系或組織架構(gòu)項目經(jīng)驗。
3、深刻理解主流績效管理工具及其落地實踐。具備良好的組織診斷與設(shè)計能力。
4、 能夠從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略出發(fā)，系統(tǒng)性地設(shè)計和解決方案。
5、 出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和說服能力，能有效推動變革落地。