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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司薪酬績效人力資源治理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化.
2. 負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行、監(jiān)督，對績效各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；
3. 負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果分析，為人才梯度、人員晉升、調(diào)動等提供績效依據(jù)。
4. 負(fù)責(zé)總部員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對各分公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
5.負(fù)責(zé)總部員工日常勞動紀(jì)律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對各公司中層以上干部的年度考評進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、評估。
6. 負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工異動手續(xù)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源治理工作有關(guān)事項(xiàng)。
7. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。
8. 負(fù)責(zé)總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及勞工關(guān)系的治理，負(fù)責(zé)辦理總部員工各項(xiàng)社會保險(xiǎn)手續(xù)。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識，在績效模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面；
5、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策；
6、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。
7、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。